Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Доброта» объявляет конкурс:
на формирование резерва управленческих кадров для замещения следующих должностей:
– заместитель директора административно-хозяйственного аппарата – 1 единица;
–заведующий специализированным отделением социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов – 1 единица;
– заведующий отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов – 1 единица;
– заведующий отделением психолого-педагогической помощи семье и детям (служба профилактики семейного благополучия, служба «Экстренная детская помощь») – 1 единица;
– заведующий специальным домом для одиноких престарелых "Ивушка" (26 мест) – 1 единица;
– заведующий отделением срочного социального обслуживания (Мобильная социальная служба, служба "Социальное такси") – 1 единица;
Квалификационные требования к должностям «заместитель руководителя»:
По образованию:
Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики.
По стажу работы:
- стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
Профессиональные знания:
Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях;
иные нормативные правовые акты и служебные документы, регламентирующие деятельность учреждений социального обслуживания; основы экономики, социологии, гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности учреждения; теорию и методику социальной работы; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; профиль и особенности учреждения; организацию социального обслуживания; организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной безопасности; теорию и практику управления персоналом; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с клиентами и коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием.
Квалификационные требования к должностям «руководитель структурного подразделения»:
По образованию:
Высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения учреждения.
По стажу работы:
Стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения учреждения, не менее 3 лет.
Профессиональные знания:
Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях;
иные нормативные правовые акты и служебные документы, регламентирующие деятельность учреждений социального обслуживания; основы экономики, социологии, гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности учреждения; теорию и методику социальной работы; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; профиль и особенности учреждения; организацию социального обслуживания; организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной безопасности; теорию и практику управления персоналом; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с клиентами и коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
1) личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1;
2) анкету по форме согласно приложению 2;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
4) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, иные документы, подтверждающие стаж работы.
Претендент вправе дополнительно представить рекомендации с предыдущих мест работы, а также другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, о наличии наград, званий и т.п.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации.
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня публикации объявления на сайте Учреждения и заканчивается через 30 дней по адресу: Тюменская область, ХМАО – Югра, Октябрьский район, пгт. Октябрьское, ул. Калинина, д. 39А, кабинет отдела кадров, контактное лицо – Налобина Алена Николаевна, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок (34678) 2-13-41.
Конкурс проводится в два этапа:
– конкурс документов
–конкурсное испытание (собеседование по вопросам позволяющим обеспечить проверку знаний претендентов).
