Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Октябрьского района
2. Порядок приема и увольнения работников
5. Глава Октябрьского района является представителем нанимателя от имени муниципального образования Октябрьский район в отношении муниципальных служащих и работодателем в отношении иных работников администрации района. В случае отсутствия главы Октябрьского района полномочия представителя нанимателя (работодателя) осуществляет исполняющий обязанности главы Октябрьского района. Глава Октябрьского района может уполномочить исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) иное лицо.
6. Прием на работу оформляется трудовым договором. На основании заключенного трудового договора представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченное им лицо издает распоряжение о приеме на работу. Содержание распоряжения представителя нанимателя (работодателя) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) представитель нанимателя (работодатель) обязан ознакомить работника под роспись с Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, определенных статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей главы района, председателей комитетов, начальников управлений, заведующих отделами, не входящими в состав других структурных подразделений, главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров – шести месяцев.
Иные вопросы, регулирующие условия об испытательном сроке, устанавливаются в трудовом договоре в соответствии со статьями 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. При замещении должности в администрации района, в том числе должности муниципальной службы, заключению трудового договора может предшествовать конкурс, проводимый в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
10. При наличии сформированного кадрового резерва в муниципальном образовании замещение вакантной должности муниципальной службы осуществляется из кадрового резерва за исключением случаев, установленных законодательством и муниципальными правовыми актами.
11. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
При увольнении (освобождении от замещаемой должности, прекращении трудового договора) работник обязан согласовать обходной лист, утвержденный муниципальным правовым актом. Обходной лист сдается в отдел муниципальной службы и кадровой политики администрации Октябрьского района для дальнейшего его приобщения к личному делу уволенного работника.
