Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет
Трудовой кодекс РФ предоставляет женщинам в период беременности и ухода за малолетними детьми особые гарантии, направленные на защиту их здоровья и здоровья будущего ребёнка. Центральное место среди этих гарантий занимает статья 254 ТК РФ, которая регулирует порядок перевода на другую работу и сохранения заработка. Рассмотрим ключевые положения этой нормы в актуальной редакции.
1. Снижение норм выработки или перевод на другую работу
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить одну из двух гарантий:
· снизить нормы выработки или нормы обслуживания
· перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
При этом заработная плата сохраняется в размере среднего заработка по прежней работе. Если новая должность оплачивается ниже, работодатель обязан производить доплату до уровня прежнего среднего заработка.
Важно понимать: основанием для перевода служит именно медицинское заключение, оформленное в установленном порядке. Если в документе отсутствуют конкретные рекомендации по исключению вредных факторов, у работодателя не возникает обязанности по переводу.
2. Освобождение от работы до предоставления новой должности
Что делать, если работодатель не может сразу предложить подходящую вакансию? Закон предусматривает и этот случай.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Расходы на оплату этого времени несёт работодатель.
Таким образом, женщина не остаётся без средств к существованию даже в переходный период, пока работодатель подыскивает для неё безопасные условия труда.
3. Сохранение заработка при диспансерном обследовании
Беременность требует регулярного медицинского наблюдения. И здесь закон также на стороне женщины.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Это означает, что работодатель обязан отпускать беременную сотрудницу на все необходимые медицинские осмотры в рабочее время с оплатой этих часов исходя из её среднего заработка. Никаких справок для подтверждения необходимости посещения врача женщина предоставлять не обязана, хотя во избежание конфликтов это рекомендуется делать.
4. Перевод женщин с детьми до полутора лет
Особые гарантии предусмотрены и для женщин, которые уже стали матерями.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу.
Оплата труда при таком переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе — до достижения ребёнком возраста полутора лет.
То есть даже если новая должность нижеоплачиваемая, женщина не теряет в доходе — работодатель обязан сохранить за ней прежний уровень заработка.
5. Практические рекомендации
Для реализации этих гарантий работнице необходимо:
1. Получить медицинское заключение с рекомендациями по ограничению нагрузок или исключению вредных факторов.
2. Написать заявление работодателю о снижении норм выработки или переводе на другую работу.
3. Работодатель обязан оформить перевод приказом и ознакомить с ним работницу под подпись.
Отказ в переводе при наличии медицинского заключения является нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность.
