Отпуска по беременности, уходу за ребенком и для усыновителей

Отпуска по беременности, уходу за ребенком и для усыновителей

Российское законодательство предоставляет работающим гражданам целый комплекс гарантий, позволяющих совмещать заботу о малыше с сохранением трудовых прав и дохода. 
Разбираем все виды отпусков, связанных с появлением детей в семье, их продолжительность, порядок оформления и размер выплат в 2025–2026 годах.

1. Отпуск по беременности и родам («декретный отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности (больничного листа). 
Его продолжительность зависит от сложности беременности и родов:

Ситуация

Дней до родов

Дней после родов

Всего

Обычная беременность, нормальные роды

70

70

140

Многоплодная беременность

84

110

194

Осложненные роды

70

86

156

Важно: отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от того, сколько дней женщина фактически использовала до родов. 
Если она продолжает работать после наступления срока, указанного в больничном, отпуск можно оформить позже, но выйти из него раньше нельзя.

Размер пособия в 2026 году?

Пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска. В 2026 году:

· Минимальный размер (за 140 дней) — 124 702,20 рублей

· Максимальный размер (за 140 дней) — 955 836,00 рублей

· При осложненных родах (156 дней) — до 1 065 074,40 рублей

· При многоплодной беременности (194 дня) — до 1 324 515,60 рублей

2. Отпуск по уходу за ребенком

Кто может взять и на какой срок?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Но есть важный нюанс: этот отпуск могут использовать полностью или по частям также отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход. 
Причем это не зависит от степени родства или совместного проживания с родителями. На период отпуска за работником сохраняется место работы (должность).

Пособие по уходу до 1,5 лет

Ежемесячное пособие составляет 40% от среднего заработка за два года, предшествующих отпуску. В 2026 году:

· Минимальный размер — 10 837,20 рубля в месяц

· Максимальный размер — 83 021,18 рубля в месяц

· При уходе за несколькими детьми выплаты суммируются

Работа в отпуске по уходу

Закон позволяет во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Однако работа на полную ставку в этот период не предусмотрена.

Зачет в стаж

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключение — случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.

3. Отпуска для работников, усыновивших ребенка

С 1 сентября 2025 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 24.03.2025 № 351, утвердившее новые Правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней.

Выбор вида отпуска для женщины

Женщины, усыновившие ребенка, могут по своему желанию выбрать между двумя вариантами:

1. Отпуск по уходу за ребенком (70 или 110 дней, как указано выше)

2. Отпуск по беременности и родам на тот же период

По достижении ребенком возраста, с которого можно оформить отпуск по уходу (до 3 лет), также предоставляется такой отпуск по желанию работника.

Если усыновляют оба супруга

В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуска предоставляются одному из них по их усмотрению.