Консультации

ВОПРОС: Женщина, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, досрочно вышла из отпуска. В связи с этим временный работник, выполняющий ее обязанности, был уволен. Проработав неделю, женщина вновь написала заявление о предоставлении ей отпуска по материнству и детству. Теперь работник, выполнявший обязанности женщины и уволенный после ее выхода, требует, чтобы его приняли по срочному трудовому договору на эту должность. Обязан ли работодатель выполнить данное требование?

ОТВЕТ: Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Феде-рации на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность). В соответствии со статьей 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником.
Нормами пункта 2 части 1 статьи 77 и статьи 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В данном случае срочный трудовой договор расторгнут был правомерно, в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основной работницы. Трудовым законодательством РФ не запрещено работнице выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет до его окончания, а потом снова уйти в данный отпуск. Также законодательство РФ не обязывает работодателя повторно заключать срочный трудовой договор только с одним и тем же работником на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы, если по какой-то причине первый срочный трудовой договор был расторгнут.
Так как трудовые отношения между работодателем и временным работником были прекращены после расторжения срочного трудового договора, работодатель не обязан вновь принимать его на работу на место основной работницы, если она спустя неделю после выхода на работу снова уходит в отпуск материнству и детству.

Подпись: Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

ВОПРОС: Сотрудник написал заявление о предоставлении четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом 1 июля. В течение месяца эти дни не были использованы. Обязан ли работодатель выплатить работнику компенсацию за них, если 25 июля был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон, при этом последний день работы 26 июля?

ОТВЕТ: Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденный постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048, а также иные нормативные правовые акты не предусматривают выплаты компенсации за не использованные работником дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, в том числе в случае увольнения работника.
Контролирующие органы не давали официальных разъяснений по подобному вопросу. Также нужно учитывать, что дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не приравниваются к ежегодным оплачиваемым отпускам, за которые предусматривается компенсация при увольнении работника.
Таким образом, организация не обязана выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные им в месяце увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

ВОПРОС: Ребенку четыре месяца, в отпуске по уходу за ним находится отец. Из-за плохого самочувствия малышу потребовалась госпитализация. В больницу с ребенком легла мама, поскольку он находится на грудном вскармливании. При выписке женщине отказали в выдаче больничного. Правомерно поступили сотрудники медицинского учреждения ?

ОТВЕТ: Из норм Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ следует, что основаниями для назначения и выплаты как ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так и пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, является фактическое осуществление ухода за ребенком. В связи с этим пособие по временной нетрудоспособности для осуществления ухода за больным ребенком не может быть назначено, если фактический уход за ребенком осуществляет другое застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за этим ребенком.
Если фактический уход за больным ребенком в период его болезни осуществляет застрахованное лицо, обратившееся за назначением пособия по временной нетрудоспособности, другое застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, обязано прервать данный отпуск на этот период, так как основания для выплаты ежемесячного пособия по уходу за этим ребенком в данном случае будут утрачены.

 Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

ВОПРОС: С каких социальных пособий производится удержание алиментов?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктами 9, 12, 17 статьи 101 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в число доходов, на которые не может быть обращено взыскание, названы:

— страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений такой выплаты), накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;

— пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет вопросы средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;

— социальное пособие на погребение.

В силу статьи 82 Семейного кодекса Российской Федерации виды заработка или иного дохода, которые получают родители в рублях или в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Правительством Российской Федерации. Подпунктом «в» пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841, предусмотрено, что удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится в том числе с пособий по временной нетрудоспособности.

Таким образом, территориальный орган ФСС РФ вправе производить удержания только с пособия по временной нетрудоспособности. Это касается пособий и при травмах, заболеваниях, несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, и по уходу за больным ребенком и другими членами семьи. С пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком удержания не производятся.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

ВОПРОС: Женщина продолжает работать на условиях неполного рабочего времени находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сохранится ли право на получение ежемесячного пособия у сотрудницы в случае, если она направлена на две недели в командировку?

ОТВЕТ: На основании части 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Частью 2 статьи 11.1 названного Закона установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом ТК РФ, а также Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. № 749, не предусмотрен запрет на направление в служебные командировки работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающих на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и приступивший к работе на условиях неполного рабочего времени согласно приказу работодателя, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном объеме.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

ВОПРОС: Должен ли страхователь — юридическое лицо ежегодно подтверждать основной вид экономической деятельности, если вид экономической деятельности на протяжении нескольких лет не меняется и меняться не будет?

ОТВЕТ: Вне зависимости от того, что вид экономической деятельности не менялся и меняться не будет, в соответствии с законодательством страхователь — юридическое лицо обязано ежегодно в срок не позднее 15 апреля представлять в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации документы, указанные в пункте 3 Порядка подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — юридического лица, а также видов экономической деятельности подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классфикационными единицами, утвержденного приказом Минзравсоцразвития России от 31.01.2006 г. № 55 (далее — Порядок):
—           заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности по форме согласно приложению № 1 к Порядку;
—           справку-подтверждение основного вида экономической деятельности по форме согласно приложению № 2 к Порядку;
— копию пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за предыдущий год (кроме страхователей — субъектов малого предпринимательства).
Документы для подтверждения основного вида экономической деятельности могут быть представлены в территориальный орган Фонда страхователем (представителем страхователя, осуществляющим свои полномочия на основании доверенности, выдаваемой в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации) лично, направлены с использованием средств почтовой связи способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления, либо в электронном виде через единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (www.gosuslugi.ru) (далее — ЕПГУ).
Для предоставления пакета документов в электронном виде необходимо заполнить специальную интерактивную форму на ЕПГУ и направить заявление и комплект документов, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, в электронном виде через ЕПГУ.
При непредставлении (несвоевременном представлении)документов для подтверждения основного вида экономической деятельности территориальный орган Фонда относит страхователя в соответствующем году к имеющему наиболее высокий класс профессионального риска виду экономической деятельности в соответствии с кодами по Обще-российскому классификатору видов экономической деятельности, указанными в отношении этого страхователя в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Вопрос: На сколько минут можно сократить неполный рабочий день сотруднице, которая несколько месяцев назад стала мамой, но хочет продолжать работать, чтобы женщина смогла получать пособие, а работодатель — возместить расходы?

Ответ: В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления работника он может трудиться на условиях неполного дня в офисе или на дому, будучи в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом часто молодые мамы (или другие родственники), просят сократить рабочее время на 1 час или 1,5 часа в неделю. Однако важно помнить, что пособие по уходу за ребенком выплачивается с целью компенсации утраченного в период отпуска заработка. Если же рабочий день сокращается лишь на несколько минут, то и утраты заработка нет.

Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством не регламентирована. Такое время в соответствии со статьей 93 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.

Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Что свидетельствует о злоупотреблении правом. Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Вопрос: Пятнадцатилетний подросток находился в стационаре и ему была проведена операция. Будет ли выплачено пособие по временной нетрудоспособности матери ребенка, если на период его нахождения в стационаре женщина возьмет больничный по уходу за подростком?

Ответ: Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены статьей 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Часть пятая данной статьи предусматривает основания выплаты застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

В частности, в случае стационарного лечения ребенка пособие выплачивается только при условии совместного пребывания застрахованного лица с ребенком в возрасте до 15 лет в медицинской организации (п.п. 1-5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). В остальных случаях пособие выплачивается при уходе за больным членом семьи при амбулаторном лечении (п. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Аналогичные основания для выдачи листка нетрудоспособности в случае болезни ребенка предусмотрены разделом V Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н (далее — Порядок). Согласно пункту 35 Порядка листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным ребенком в возрасте до 15 лет при совместном пребывании одною из членов семьи с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Из указанного пункта следует, что листок нетрудоспособности выдается родителям, пребывающим в стационаре с ребенком, которому еще не исполнилось пятнадцати лет.

Если лицо, за которым осуществляется уход, старше 15 лет, то листок нетрудоспособности выдается только при амбулаторном лечении. Пункт 40 Порядка устанавливает, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении не выдается.

Таким образом, в случае стационарного лечения ребенка, достигшего возраста 15 лет. листок нетрудоспособности по уходу ним застрахованному лицу не выдается и пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Подпись: Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Вопрос: Сотрудник направлен на медико-социальную экспертизу для определения группы инвалидности. Несмотря на ухудшение самочувствия, пациент отказывается от прохождения МСЭ и планирует продлить больничный по максимуму. На какой срок в данном случае может быть выдан листок нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии с действующим законодательством (ст. 59 Федерального закона от 21 11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации») при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы в целях оценки ограничения жизнедеятельности, а в случае отказа от прохождения меди-ко-социальной экспертизы листок нетрудоспособности закрывается.

Подпись: Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре 

Вопрос: Сотрудник в день увольнения, который был полностью отработан, по пути домой получил травму (сотрясение мозга). В каком размере ему полагается пособие: из расчета 100% (его стаж более 8 лет) или из расчета 60%?

Ответ:  Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 названного Закона, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Однако, в соответствии с частью 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Также согласно статье 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Поскольку временная нетрудоспособность вследствие травмы наступила по пути домой в последний день работы застрахованного лица, с учетом положений действующего законодательства пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено застрахованному лицу в размере 100% среднего заработка.

 

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

 

Вопрос: Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, прервать этот отпуск, а затем снова оформить его? Сколько раз сотрудница может поступить таким образом, то есть выйти из отпуска и вернуться?

Ответ:  Вопросы предоставления отпусков по уходу за ребенком регламентируются статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть первая статьи определяет, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Часть вторая предусматривает право использования этого отпуска, кроме матери ребенка, также его отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. За работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы или должность (ч. 4ТКФ).

Из приведенных норм видно, что законодательно право работника, осуществляющего уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, выходить из отпуска по уходу за этим ребенком и уходить в него снова, то есть в течение трех лет это можно осуществлять сколько угодно раз, не ограничено. Более того, предусматривается возможность полного или частичного использования этого отпуска другими родственниками ребенка. А это подтверждает
правомерность таких неоднократных уходов-выходов: без них частичное использование отпуска невозможно.
Подобные ситуации могут возникнуть по разным причинам. Например, если находящаяся в отпуске по уходу за ребенком мать заболеет на длительный срок, ей целесообразно прервать отпуск, потому что только тогда она сможет получить свое пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зачастую превышает сумму пособия по уходу за ребенком.

 

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Вопрос: Ребенок болеет второй месяц подряд. Может ли листок быть попеременно оформлен матери, отцу ребенка, бабушке, а затем дедушке?

Ответ:  В соответствии с пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком может быть выдан одному из членов семьи, который фактически осуществляет уход, если он является застрахованным лицом.

В случае, когда за больным ребенком по очереди ухаживают разные члены семьи, согласно пункту 37 указанного Порядка листок нетрудоспособности выдается поочередно каждому из них на тот период, в котором они ухаживали за ребенком. На один и тот же период нескольким членам семьи листок нетрудоспособности не может быть выдан.

 

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Вопрос: У работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, временная нетрудоспособность наступила до увольнения. Может ли работодатель выплатить данному работнику пособие по временной нетрудоспособности за период после увольнения? Если да, то в каком размере?

Ответ:  В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвидации организации.
В данном случае временная нетрудоспособность работника наступила до его увольнения, в связи с этим пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате за все календарные дни нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.

 Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Вопрос: Беременная женщина не оформляла отпуска по беременности и родам и, соответственно, не получала декретного пособия. Отпуск по уходу за ребенком будет оформлять супруг женщины. С какой даты ему будет назначено пособие?

Ответ:  В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период со дня предоставления этого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ). Часть 2 статьи 256 ТК РФ, в свою очередь, допускает полное или частичное использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не только матерью ребенка, но также и другими лицами, фактически осуществляющими уход за ним (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном). Целевое социальное назначение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — обеспечить родственнику или опекуну малолетнего ребенка возможность ухаживать за ним. Поэтому до тех пор, пока указанная цель не достигнута, у работодателя сохраняется обязанность по предоставлению отпуска по уходу за ребенком любому из лиц, имеющих право на его полное или частичное использование. Таким образом, в ситуации, когда мать ребенка не использует отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отец ребенка имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие со дня рождения ребенка, не дожидаясь истечения какого-либо срока. С момента начала отпуска, указанного в заявлении работника, работодатель обязан назначить и выплачивать ему соответствующее пособие.

 

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

После рождения ребенка женщина вышла на работу. В отпуске по уходу за малышом находится бабушка, она же получает соответствующее пособие. Будет ли продолжаться выплата пособия бабушке в период ежегодного отпуска матери ребенка?

Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. На основании части 4 указанной статьи в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Аналогичные нормы закреплены в статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ. В данном случае в период ежегодного основного отпуска матери она одновременно с бабушкой осуществляет уход за ребенком. При этом, поскольку в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет находится не мать, а бабушка, то на основании вышеуказанных положений законодательства именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то есть на период ежегодного основного отпуска матери, когда она тоже осуществляет уход за ребенком, и, соответственно, у бабушки сохраняется право на пособие по уходу за ребенком.


Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре


Вопрос 70: Женщина является дистанционным работником. В связи с болезнью ей был оформлен электронный больничный лист. Работодатель этот электронный больничный видит в «Личном кабинете страхователя». Сотрудница посчитала, что ей выгоднее получить зарплату за выполненную работу, чем пособие по временной нетрудоспособности. Может ли работодатель пойти ей навстречу, поскольку объем работы женщиной был выполнен несмотря на болезнь?

Ответ: Нет, не может. Во-первых, листок нетрудоспособности является не только финансовым документом, но и подтверждением отсутствия на работе и основанием невыполнения работы по уважительной причине. Во-вторых, пособие исчисляется не из зарплаты, которую она получает на момент наступления страхового случая, а из среднего заработка за предыдущие два календарных года. В данном случае женщина могла отказаться от оформления больничного.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре


Вопрос 69: При обращении страхователя в Фонд социального страхования Российской Федерации за возмещением расходов, понесенных на выплату пособий по материнству и детству, могут ли представители соцстраха запросить пояснительную записку, почему декретница представила дубликат больничного, выданного в связи с беременностью и родами?

Ответ: В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 4.2. Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ страховщик имеет право: запрашивать у страхователей документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе при выделении страхователю средств на указанные расходы сверх начисленных страховых взносов. В данном случае к дубликату листка нетрудоспособности должна быть приложена справка из медицинской организации с указанием причины, по которой был выдан дубликат: утрата или бланк был испорчен.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Вопрос 68: Сотрудник не прошел медкомиссии по причине плохого зрения, и был отстранен от работы. В период отстранения от работы мужчина сделал операцию на глаза. Больничный, выданный в связи с операцией, был предъявлен по месту работы. Работодатель отказывается оплачивать данный листок нетрудоспособности. Прав ли он?

Ответ: Работодатель прав. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ и статьей 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ страховое обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности является компенсацией заработка, утраченного в связи с заболеванием или травмой застрахованного лица и, как следствие, невозможностью осуществлять трудовые обязанности. В случаях, когда право на получение заработка у работника отсутствует (в данном случае — отстранение от работы), компенсировать нечего, поэтому выплата пособия по листку нетрудоспособности, приходящемуся на такой период, не производится.
В случае если отстранение застрахованного лица от работы в связи с непрохождением медицинской комиссии производится согласно приказу работодателя без сохранения заработка или с оплатой, как за простой (ст. 76 ТК РФ), то выплата страхового обеспечения работнику по листку нетрудоспособности в этот период не осуществляется на основании положений части 1 статьи 9 Федерального закона № 255-ФЗ.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Вопрос 67: Может ли организация, в которой работает гражданин, снизить размер пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: Согласно пункту 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 г. № 101 (ред. от 10.08.2016 г.) (далее — Положение), ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования и соответственно за назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности несет администрация предприятия в лице руководителя и главного бухгалтера.
В соответствии с пунктом 11 Положения для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности трудовыми коллективами образовываются комиссии по социальному страхованию из представителей администрации и профсоюзов (трудового коллектива) или избираются уполномоченные по социальному страхованию. Комиссии или уполномоченные по социальному страхованию рассматривают спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

На основании изложенного, в случае если администрация организации располагает достоверными сведениями, подтверждающими факт нарушения сотрудником предписанного врачом режима, то совместно с комиссией по социальному страхованию администрация вправе принять решение о снижении размера пособия по временной нетрудоспособности.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Вопрос 66: Работник принес больничный лист, в котором есть отметка о нарушении режима — он не вовремя явился на очередной осмотр к врачу. Полагается ли ему пособие за время неявки, и если полагается, то в каком размере?

Ответ: На практике возможны три ситуации. Ситуация первая: работник пропустил визит к врачу по уважительной причине. Тогда ему полагается все пособие целиком. Отметка о нарушении режима тут значения не имеет. Ситуация вторая: работник позже, но все же явился на прием к врачу и был признан трудоспособным. Тогда пособие за период с начала болезни и до дня, когда работник должен был явиться в лечебное учреждение, рассчитывается в общем порядке (из среднего заработка), а со следующего дня и по день, когда закрыт листок нетрудоспособности, — из МРОТ.

Третья ситуация — больничный лист был продлен. То есть сотрудник с опозданием пришел к доктору и тот подтвердил, что болезнь продолжается. В этом случае при расчете пособия надо будет учесть МРОТ. Если же сотрудник пропустил визит к врачу и принес незакрытый больничный лист, то тогда больничный не оплачивается поскольку оплате подлежит только полностью оформленный документ.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Вопрос 65: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Через две недели после увольнения он представил для оплаты листок нетрудоспособности. Как должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности ?

Ответ: Уволенный и не трудоустроенный в дальнейшем работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности из средств ФСС РФ при условии, если его заболевание или травма наступили в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора. Размер пособия составит 60% среднего заработка уволенного сотрудника.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период заболевания (лечения травмы), то есть до полного восстановления трудоспособности либо установления инвалидности. При этом законом определены некоторые исключения из данного правила.
В частности, если с работником был заключен срочный трудовой договор на период до 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено ему не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Причем данная норма применяется и тогда, когда заболевание или травма наступили у уволенного сотрудника в течение 30 дней после прекращения срочного трудового договора.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику следует выплатить в размере 60% его среднего заработка, но не до полного восстановления трудоспособности, а не более чем за 75 календарных дней.

Вопрос 64: Сотрудник заболел, находясь в отпуске. Должен ли он уведомить об этом работодателя? Должен ли работодатель составлять приказ о продлении отпуска, или отпуск продлевается автоматически?

Ответ:  В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
По окончании болезни работник выходит на работу и предъявляет больничный лист к оплате. Одновременно с этим он пишет заявление о перенесении неиспользованной части (по причине болезни) отпуска на другое время, на основании которого издается приказ о переносе отпуска.
В этом случае работодателю необходимо пересчитать количество использованных дней отпуска и, соответственно, сумму отпускных и на основании приказа учесть при расчете следующей зарплаты.
Если работник отдыхает в другой местности и у него нет возможности предъявить работодателю листок нетрудоспособности, работодатель самостоятельно продлевает отпуск на то количество дней, которые совпали с болезнью. Предъявление листка нетрудоспособности работодателю по прошествии какого-то времени с даты его закрытия не является нарушением. В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. При продлении отпуска дополнительного приказа не требуется, так как количество дней ежегодного отпуска по приказу совпадает с использованными днями.

Вопрос 1: Беременная сотрудница уволилась по собственному желанию до начала декретного отпуска, т.к. переехала в другой город к месту жительства мужа. Должен ли в такой ситуации работодатель, с которым были расторгнуты трудовые отношения, выплачивать женщине пособие по беременности и родам, поскольку до декрета, естественно, она не будет трудоустраиваться на новую работу?

Ответ:

Беременная женщина, уволившаяся по собственному желанию в связи с переездом к месту жительства мужа, имеет право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока со дня увольнения.

Вопрос 2: Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, переходит на другую работу (на прежнюю работу с начала декретного отпуска женщина не выходила). Нужно ли в такой ситуации рассчитывать пособие заново?

Ответ:

Нет не нужно. В соответствии с федеральным законодательством пособие исчисляется из среднего заработка за два предшествующих года.

Вопрос 3: Как должен быть оплачен декретный отпуск, если женщина родила раньше срока, и листок нетрудоспособности выдан на 156 календарных дней в день родов?

Ответ:

Пособие должно быть назначено и выплачено за все 156 календарных дней, на которые выписан листок нетрудоспособности. Согласно пункту 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. № 624н, при родах,     наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности выдают на срок 156 календарный  дней. То есть отпуск по беременности и родам по сравнению с обычными 140 днями продлевается еще на 16 дней на том основании, что такие роды являются             осложненными. Но в любом случае оплачены должны быть все 156 дней. И то, что листок нетрудоспособности выдан в день родов, не имеет значения.