Консультации

Ответ:

Оформление листка нетрудоспособности при лечении в условиях "дневного стационара" осуществляется по правилам, установленным для оформления листков нетрудоспособности при амбулаторно-поликлиническом лечении. Листок нетрудоспособности выдается по результатам экспертизы временной нетрудоспособности.

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично выдает листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, — фельдшером либо зубным врачом, которые единолично выдают листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно.

Таким образом листок нетрудоспособности выдается, если по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности лечащим врачом признается необходимость освобождения застрахованного лица от работы, исходя из состояния его здоровья и медицинских показаний.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

При внесении правильной записи взамен ошибочной на оборотную сторону листка нетрудоспособности необходима подпись руководителя организации, необходимость наличия подписи главного бухгалтера организации отсутствует. Данные правила действуют в любом случае в том числе и при ошибке, допущенной главным бухгалтером.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

Работодатель не в праве отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику на основании того, что он на момент нетрудоспособности уже трудоустроен у другого работодателя.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

При этом частью 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предусмотрено, что если временная нетрудоспособность наступила после увольнения работника в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника.

Среди периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и в перечне оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности (ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ) не значится факт представления больничного листа в организацию бывшим работником в течение 30 дней после его увольнения из этой организации в случае его трудоустройства у другого страхователя.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность бывшего работника подтверждать каким-либо документом факт отсутствия (или наличия) трудовых отношений с другим работодателем при предъявлении в течение 30 календарных дней со дня увольнения бывшему работодателю листка нетрудоспособности для его оплаты.

Таким образом, отказ работодателя в выплате пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику на основании того, что он на момент нетрудоспособности уже трудоустроен у другого работодателя, неправомерен.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

В соответствии с пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, выдача листков нетрудоспособности производится родственнику, который непосредственно осуществляет уход за больным. Из абзаца 3 статьи 14 Семейного кодекса РФ следует, что к родственникам относится и отец.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо, согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

При этом оплачивается весь период ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет вне зависимости от его нахождения на амбулаторном или стационарном лечении. Однако установлен предельный срок пребывания на больничном, он составляет 60 дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере здравоохранения, — не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием (ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Таким образом работодатель не должен требовать предоставления доказательств, связанных с невозможностью матери ухаживать за болеющим ребенком, так как основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая, то есть предъявление работником больничного листа.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

Татьяна Викторовна Лотоцкая

Больничные листы оплачиваются из средств Фонда социального страхования гражданам, которые застрахованы в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В первую очередь речь идет о тех, кто работает по трудовому договору. Если человек трудится по гражданско-правовому договору — например, договор о выполнении работ, оказании услуг и т, п., то он не является застрахованным и рассчитывать на оплату больничного не может. Индивидуальные предприниматели могут получать пособие по болезни, если они добровольно станут на учет в Фонде социального страхования и уплатят за себя страховые взносы. При этом страховые взносы должны быть уплачены за год, предшествующий году наступления страхового случая — то есть болезни. Например, получать пособие в текущем году могут те предприниматели, которые уплатили взнос в 2016 году.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ

Татьяна Викторовна Лотоцкая

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Его размер составляет 60% среднего заработка человека (за 2 календарных года, предшествующих году наступления болезни). Основания увольнения значения не имеют (ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ

Татьяна Викторовна Лотоцкая

Рассчитывать на оплату в период болезни вправе только граждане, работающие по трудовым договорам. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается именно за счет начисленных взносов, а на выплаты по договорам подряда страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются. Совсем другая ситуация с гражданами, которые трудятся по гражданско-правовым договорам (подряда, оказания услуг и т. д.), за них уплачиваются взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если работник пострадал на производстве, больничный ему оплатят. А вот если он заболел гриппом или ОРВИ, оплаты не будет, поскольку отсутствует источник выплаты по больничному листку.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

Татьяна Викторовна Лотоцкая

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, работающие по трудовым договорам, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. При этом, в данном случае, необходимо учитывать, что согласно Закону № 255-ФЗ лицам, признанным в установленном порядке инвалидами, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им возраста полутора лет. При этом в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 г. № 1 указано, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает использования двух отпусков одновременно. Поэтому сотрудница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать его, чтобы уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом первый, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново (письмо ФСС РФ от 14.07.2014 г. № 17-03-14/06-7836).

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает уход за ребенком.

Из статьи 312.1 ТК РФ следует, что дистанционный работник имеет право выполнять свою работу в любом месте, и это исключает наличие у работодателя возможности ограничивать выполнение работником работы только на дому. Главное, что его место работы не контролируется работодателем, а работник использует информационно-теле-коммуникационные сети общего пользования.

Кроме того, отпуск по уходу за ребенком является целевым — он направлен на обеспечение заботы о малолетнем ребенке посредством фактического ухода за ним. Как отмечает Конституционный суд РФ в определении от 07.06.2011 г. № 742-0-0, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком, направлена на частичную компенсацию заработка, утраченного такими лицами в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком.

Так как дистанционная работа не является по своему правовому характеру работой на дому, дистанционный работник, работающий полный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

Согласно статье 2 Семейного кодекса Российской Федерации к членам семьи относятся: супруги, родители (усыновители) как пенсионеры, так и работающие, и дети (в том числе усыновленные) независимо от возраста (как учащиеся, неработающие, так и работающие), в случаях, предусмотренных семейным законодательством, другие родственники, например, братья и сестры, бабушки и дедушки и иные лица.

Таким образом, семейное законодательство не относит гражданскую жену к членам семьи. В данном случае выдача листка нетрудоспособности была произведена с нарушением пункта 34 Порядка, так как листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи может быть выдан только члену семьи, который непосредственно осуществляет уход и является застрахованным лицом. Гражданская жена членом семьи не является, в связи с этим выданный ей листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, матерью которому она не является и с отцом которого в официальном браке не состоит, оплате не подлежит.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, при обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень таких причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 г. № 74: непреодолимая сила, т.е. чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более 6 месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные при-чины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Этот срок может быть восстановлен по решению суда.

Если в данном случае работодатель предоставил этот отпуск на основании заявления, то он был обязан ежемесячно начислять пособие. Если работница не получала выплат ежемесячно, эти денежные средства должны храниться на ее лицевом счете нарастающим итогом. При подаче заявления о предоставлении отпуска необходимо было приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка (детей) и справку от второго родителя о неполучении пособия по его месту работы (УСЗН в случае неработающего родителя). Если эти документы не были предоставлены, работодатель мог не начислять пособия.

Для начисления и получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в полном объеме, работница вправе обратиться в любое время до истечения 6 месяцев со дня окончания отпуска (достижения ребенком двухлетнего возраста).

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может заключить трудовой договор по совместительству (как внутреннему, так и внешнему). При этом ей не нужно писать заявление о выходе из указанного отпуска. Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основ¬ной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают сотруднице, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

В силу части первой статьи 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одно¬временно с отпуском по основной работе. Отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным. Работодатель, заключивший трудовой договор с работником на условиях совместительства, не обязан предоставлять такому работнику отпуск по уходу за ребенком, если он не обращается с соответствующей просьбой. Таким образом, работник может находиться в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и одновременно работать по совместительству (как внешнему, так и внутреннему).

В соответствии с частью 1 статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в любом случае в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Указанные ограничения продолжи-тельности рабочего времени, в силу части 2 статьи 284 ТК РФ, не распространяются на некоторые категории работников. Однако в данном случае сотрудница, находящаяся по основ-ному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не относится ни к одной из категорий работников, перечисленных в данной статье. Соответственно, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, женщина вправе работать по совместительству и более четырех часов в день, но в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность ее рабочего времени по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени за соответствующий период.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

Согласно части 6 статьи 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором насту¬пил страховой случай.

С учетом изложенного застрахованное лицо — индивидуальный предприниматель имеет право на выплату страхового обеспечения с начала 2018 года. Однако, поскольку страховой случай (временная нетрудоспособность) наступил в конце 2017 года и страховые взносы были уплачены в 2017 г., в данном случае застрахованное лицо права на выплату пособия не имеет.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона от 12 01 1996 г. № 8-ФЗ "0 погребении и похоронном деле" (в редакции от 19 12 2016 г.) супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, гарантируется оказание на безвозмездной основе следующего перечня услуг по погребению — оформление документов, необходимых для погребения:

— предоставление и доставка гроба и других предметов, необходимых для погребения.

— перевозка тела(останков) умершего на кладбище (в крематорий):

— погребение (кремация с последующей выдачей урны с прахом ) Услуги по погребению оказываются специализированной службой по вопросам похоронного дела.

На основании части 3 статьи 9 Федерального закона от 12 01 1996 г. № 8-ФЗ выплата социального пособия на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляется на погребение умерших работавших граждан (в том числе работавших пенсионеров), и умерших несовершеннолетних членов семей работающих граждан.Если захоронение осуществляли родственники умершего, то им выплачивается только социальное пособие на погребение Согласно части 5 статьи 9 Федерального закона от 12 01,1996 г № 8-ФЗ гражданам получившим предусмотренные пунктом 1 части 1 статьи 9 названного Закона услуги, социальное пособие на погребение, предусмотренное статьей 10, не выплачивается.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

Исчисление пособия по беременности и родам производится:

а) в соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ с заменой лет (либо одного года) расчетного периода на другие года (год), предшествующие расчетному периоду, по заявлению застрахованного лица — работника;

б) либо в соответствии с частью 1.1 статьи 14 названного Закона, если заработок в предшествующих годах для замены лет (года) расчетного периода отсутствует. В этом случае исчисление осуществляется исходя из МРОТ, установленного законодательством на начало страхового случая. Районный коэффициент в данной ситуации (при расчете из МРОТ) применяется к общей сумме уже исчисленного пособия.Из предложенных вариантов всегда должен быть выбран тот, в котором размер исчисленного пособия по беременности и родам больше.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

Все зависит от результатов медико-социальной экспертизы: будет сотрудник признан инвалидом или нет. Если инвалидность сотруднику не установлена, то больничный лист может быть продлен до полного восстановления трудоспособности с периодичностью его продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на медико-социальную экспертизу (п. 29 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздавсоцразвития России от 29.06 2011 г № 624н) (далее — Порядок). В этом случае время прохождения МСЭ включается в период нетрудоспособности. Если инвалидность сотруднику установлена, то срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ (п. 28 Порядка).

День поступления в учреждение заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы признается датой установления инвалидности (п. 1 1 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 г. № 95), С этого же дня работнику будет назначена пенсия по инвалидности при условии, что он обратится за ней не позднее чем через п. 4 ст. 19 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ).

Дата установления инвалидности указывается в строке «Приступить к работе: в ячейке «Иное» проставляется код 32, а в следующих ячейках — дата.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

Да, является, поскольку в таких случаях отсутствие работника на рабочем месте обусловлено уважительной причиной — обращением в медицинскую организацию и не будет являться прогулом. Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

При этом следует иметь в виду, что, согласно части 3 статьи 6 названного Закона, застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Таким образом, в данной ситуации, работнику может быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности, с учетом выплаченного пособия за 136 дней нетрудоспособности.

Оплата 14 оставшихся дней должна быть произведена из расчета 60% среднего заработка, так как листок нетрудоспособности выдан после увольнения работника-инвалида.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

В силу действующего законодательства гражданская жена работника и ее ребенок не являются членами семьи работника. Следовательно, права на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком гражданской жены у работника не возникает.В данном случае имеет место нарушение установленного порядка выдачи листка нетрудоспособности.Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздрав-соцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н (далее — Порядок).Согласно пункту 34 Порядка листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Код «42» в строке «Родственная связь» проставляется в тех случаях, когда листок нетрудоспособности выдается не родителю (опекуну, попечителю), а иному родственнику, фактически осуществляющему уход за больным членом семьи (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).В случае выявления расходов на выплату страхового обеспечения, произведенных на основании выданных с нарушением установленного порядка документов, территориальный орган ФСС РФ вынесет решение о непринятии таких расходов к зачету в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (ч. 4 ст. 4.7 Федерального закона № 255-ФЗ).Таким образом, гражданский муж по отношению к ребенку гражданской жены ни родственником, ни членом семьи не является, поэтому в данной ситуации листок нетрудоспособности был выдан с нарушением установленного порядка и оплате не подлежит.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия).То есть, если работником представлена справка о сумме заработка с заведомо неверными сведениями, сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. В данном случае имеет место именно недобросовестность работника, поскольку он не мог не знать, что сведения, содержащиеся в справке о заработной плате, не соответствуют действительности.Процедура взыскания пособия работника указана в части 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. При каждой последующей выплате работнику пособия либо заработной платы с него можно удержать максимум по 20% от суммы пособия либо заработной платы в счет ранее излишне выплаченного пособия.Если же к моменту увольнения работника излишне выплаченное пособие будет удержано не полностью, работодатель вправе взыскать с уже бывшего работника оставшуюся часть в судебном порядке. Для этого необходимо подготовить и подать в суд по месту жительства работника исковое заявление по правилам, установленным в статьях 131, 132 ГПК РФ. Основанием иска является часть 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ и статьи 238, 243 ТК РФ. которые также устанавливают обязанность работника полностью возместить работодателю реальный ущерб, причиненный умышленно.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

В соответствии с частью 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Поскольку в данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности не зависит от периода страхового стажа, то указывать его в листке нетрудоспособности нет необходимости.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

Добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию могут только адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), и только на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года.

*Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом Российской Федерации на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в ФСС РФ (2,9%), увеличенное в 12 раз.

При этом уплата страховых взносов в ФСС РФ производится не позднее 31 декабря текущего года, начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В случае неуплаты страховых взносов за соответствующий календарный год в указанный срок, правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися.

Таким образом, в целях получения в 2019 году обязательного социального обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, должны уплатить страховые взносы в ФСС РФ не позднее 31.12.2018 (ст. 4.5 Федерального закона № 255-ФЗ).

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком может быть произведена территориальным органом ФСС РФ напрямую застрахованному лицу в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, а именно:

— в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком; — в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации; — в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу; — в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Таким образом, в данном случае территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации не может выплачивать ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку наложение ареста на счета страхователя в кредитных организациях не предусмотрено законодательством в качестве основания для выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования напрямую застрахованным лицам.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре

Ответ:

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной женщины в случае истечения срочного трудового договора. Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если же истечение трудового договора наступило в момент отпуска по беременности и родам, то трудовой договор продлевается до окончания такого отпуска.

Например, срок окончания трудового договора – 30 октября. При этом женщина представила справку о беременности и написала заявление о продлении трудового договора до 3 апреля (предполагаемая дата родов). Работодатель обязан продлить трудовой договор, предоставить отпуск по беременности и родам и, соответственно, выплатить пособие по беременности и родам в полном размере. Оплата производится единовременно (за 70 дней до родов и 70 дней после родов).

Пособие в связи с рождением ребенка можно будет получить по месту работы мужа либо, если муж не работает, в органах социальной защиты по месту жительства.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет мамочка также сможет оформить в органах социальной защиты.

Обращаем внимание, что работодатель вправе запросить у беременной женщины медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, но не чаще чем один раз в три месяца.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Филиал №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре